به نقل از «باشگاه خبرنگاران»

زنان سرپرست خانوار هم میتوانند در طرح مسکن ملی ثبت نام کنند

تاریخ انتشار: ۱۲ مرداد ۱۴۰۱ | کد خبر: ۳۵۶۶۰۳۴۶

امیر زاغیان گفت: پنج سال سکونت در یک محل، عدم استفاده از خدمات دولتی و عدم مالکیت شرایط ثبت نام و دریافت نهضت مسکن ملی است و کسی که حداقل پنج سال در یک محل ساکن است مهاجر محسوب نمی‌شود.

او افزود: تاکنون ۴۲۳ هزار نفر در طرح نهضت مسکن ملی ثبت نام کرده‌اند که بر اساس بررسی‌هایی که از طریق سه رقم اول کدملی‌ها انجام داده‌ایم ۱۰۰ هزار نفر از این افراد کسانی هستند که در شهر‌هایی مانند شاهین‌شهر، فولاد شهر و بهارستان که این طرح انجام می‌شود ساکن هستند.

بیشتر بخوانید: اخباری که در وبسایت منتشر نمی‌شوند!

زاغیان خاطرنشان کرد: کمتر از ۲۰ درصد از کسانی که در شهر‌های ذکر شده ثبت نام کردند ساکن نیستند و توانستیم در سال اول برای ۲۰ هزار واحد مسکونی پروانه ساخت اخذ و ساخت و ساز را شروع کنیم.

او عنوان کرد: هدف ما در سال اول تامین زمین بود که بعد از تایید شرایط ۱۳۰ هزار نفر از ثبت‌نام کنندگان توانستیم برای ۷۰ درصد آن‌ها زمین تامین کنیم.

معاون مسکن و ساختمان اداره راه و شهرسازی استان اصفهان گفت: سعی کردیم خانه‌های که می‌سازیم نزدیک به شهر و امکانات باشند و متقاضیان برای دریافت مسکن‌ها حداقل باید ۳۰۰ میلیون تومان هزینه کنند به غیر وام ۴۰۰ میلیونی که به آن‌ها تعلق می‌گیرد و گفتی است که برای دریافت وام نیاز به هیچ گونه سپرده گذاری قبلی در بانک نیست.

زاغیان تصریح کرد: قرار است که مبلغ وام را افزایش دهیم همچین احتمال دارد که بخشی از درصد اقساط وام از ۱۸ درصد به ۹ درصد برسد و پروژه‌هایی که شروع به ساخت کردیم در مرحله اسکلت سازی قرار دارند و به مرحله نازک کاری نرسیدند و بالای ۳۰ درصد پیشرفت فیزیکی داشته‌اند.

او افزود: زنان سرپرست خانوار هم می‌تواند برای دریافت نهضت مسکن ملی ثبت‌نام کنند و تا به امروز ۲۶ هزار خانم مجرد، ۴۴ هزار آقای مجرد ثبت نام کنند که شرط تحویل خانه به مجرد‌ها تاهل است.

باشگاه خبرنگاران جوان اصفهان اصفهان

منبع: باشگاه خبرنگاران

کلیدواژه: مسکن ملی زنان سرپرست خانوار ثبت نام کنند مسکن ملی

درخواست حذف خبر:

«خبربان» یک خبرخوان هوشمند و خودکار است و این خبر را به‌طور اتوماتیک از وبسایت www.yjc.ir دریافت کرده‌است، لذا منبع این خبر، وبسایت «باشگاه خبرنگاران» بوده و سایت «خبربان» مسئولیتی در قبال محتوای آن ندارد. چنانچه درخواست حذف این خبر را دارید، کد ۳۵۶۶۰۳۴۶ را به همراه موضوع به شماره ۱۰۰۰۱۵۷۰ پیامک فرمایید. لطفاً در صورتی‌که در مورد این خبر، نظر یا سئوالی دارید، با منبع خبر (اینجا) ارتباط برقرار نمایید.

با استناد به ماده ۷۴ قانون تجارت الکترونیک مصوب ۱۳۸۲/۱۰/۱۷ مجلس شورای اسلامی و با عنایت به اینکه سایت «خبربان» مصداق بستر مبادلات الکترونیکی متنی، صوتی و تصویر است، مسئولیت نقض حقوق تصریح شده مولفان در قانون فوق از قبیل تکثیر، اجرا و توزیع و یا هر گونه محتوی خلاف قوانین کشور ایران بر عهده منبع خبر و کاربران است.

خبر بعدی:

سازمان بانکداری اروپا: بیش از ۹۰ درصد از بانکداران ثروتمند اتحادیه اروپا مرد هستند

به گزارش صدای ایران از یورونیوز،بر اساس یک گزارش منتشره توسط سازمان بانکداری اروپا، آژانس نظارتی متعلق به اتحادیه اروپا، تعداد میلیونر‌های بانکی در این قاره در حال افزایش است. هرچند به نظر نمی‌رسد زنان از این تحول سودی برده باشند.

بر اساس ارقامی که پنج‌شنبه گذشته (۲۵ آوریل) توسط سازمان بانکداری اروپا (EBA) منتشر شد، بیش از ۹۰ درصد از کارکنان رده‌بالای بانکی که در سال ۲۰۲۲ در این اتحادیه بیش از ۱ میلیون یورو درآمد داشتند مرد بوده‌اند.

این رقم برای افراد سطح اول شرکت‌های سرمایه‌گذاری بیش از ۹۶ درصد است، عددی که شکاف دستمزد جنسیتی در بخش مالی را برجسته می‌کند.

مطابق آمار منتشره تعداد بانکداران اتحادیه اروپا که بیش از ۱ میلیون یورو در سال درآمد دارند در حال افزایش بوده و در سال ۲۰۲۲، تعداد آنها به ۲ هزار نفر رسیده است. این در حالی است که در سال ۲۰۱۴ تنها ۹۳۹ نفر در این بخش درآمدی بالای یک میلیون یورو داشتند.

درآمد‌های بالا در بزرگترین اقتصاد‌های اتحادیه اروپا متمرکز شده‌اند که مراکز مالی مهمی مانند فرانکفورت، پاریس و میلان را در خود جای داده‌اند. در آلمان، تنها ۷.۴ درصد از بانکداران پردرآمد زن هستند.

این امر البته برای ناظران مالی اتحادیه اروپا که مدت‌هاست نسبت به نبود تنوع در موسسات مالی اتحادیه هشدار می‌دهند تعجبی ندارد چرا که بانکداری تا حد زیادی دنیایی مردانه است، حداقل در رده‌های بالای آن.

بر اساس یک مطالعه که در سال ۲۰۲۱ توسط بانک انگلستان انجام شد و اعضای هیئت مدیره، روسای حسابرسی و سایر پست‌های کلیدی را به لحاظ جنسیت مورد بررسی قرار می‌داد، تنها کمی بیش از ۲۰ درصد از کارکنان ارشد بانک انگلستان زن بودند. هر چند این رقم همچنان کم به نظر می‌رسد، با این حال دو برابر آمار سال ۲۰۰۱ این بانک است.

قانون بانکداری اتحادیه اروپا می‌گوید که هیئت‌های مدیریتی بانکی متنوع - از نظر جنسیت، سن و سابقه - کارآمدتر عمل می‌کنند، زیرا کمتر قربانی «گروه‌زدگی» (گرفتن تصمیمات غیرعقلانی به خاطر یکدست بودن جمع) می‌شوند.

بانک مرکزی اروپا نیز می‌گوید هنگام بررسی انتصاب کارکنان ارشد، تعادل جنسیتی را در نظر می‌گیرد. با این حال سخنگوی فدراسیون بانکداری اروپا اذعان می‌کند که میزان حضور زنان در رده‌های بالای این بخش رضایت‌بخش نیست.

گابریل دایا، رئیس بخش ارتباطات فدراسیون بانکداری اروپا در مصاحبه‌ای به یورونیوز گفت این ارقام «از تعادل کافی فاصله دارند»، اما «تغییرات در حال وقوع است».

یافته‌های تازه‌منتشره احتمالاً موج‌های سیاسی ایجاد می‌کند، به ویژه که برخی از قانون‌گذاران از قبل این شواهد را «نگران‌کننده» عنوان کرده بودند.

کیرا ماری پیتر هانسن، از حزب سبز‌ها در دانمارک، با استناد به قوانین اخیر اتحادیه اروپا که به منظور ارتقای شفافیت در بخش پرداخت‌ها تنظیم شده است، به یورونیوز گفت: «ارقام منتشره به وضوح نشان می‌دهد که بخش مالی اتحادیه اروپا باید ابتکارات بیشتری را برای تضمین تنوع و برابری در همه سطوح انجام دهد. زنان بیشتری را در هیئت مدیره شرکت‌ها قرار دهید.»

مطابق ارقام اعلام‌شده از سوی یورواستات، سازمان آمار کمیسیون اروپا، در سال ۲۰۲۲ زنان به طور متوسط ۱۲.۷ درصد کمتر از مردان در هر ساعت در سراسر نیروی کار درآمد داشتند.

اعداد منتشره نشان می‌دهد که آلمان نیز یکی از بدترین عملکرد‌های کشور‌های عضو اتحادیه اروپا در این معیار را داشته است.